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最值得关注的十家公司

  • 1.职场调研
  • 2.渠道分析
  • 3.自我定位
  • 4.竞争策略
  • 5.文书准备
  • 6.笔试面试
  • 7.细节管理
 

职场调研就是对求职市场上面各种各样的职位，工作、公司进行分类，挑出适合你自己的来。我们喜欢形象地将其比喻为“侦探探案”：你只要把自己想象成为福尔摩斯就好了。福尔摩斯做什么，你就做什么。

在求职之初，有必要先对市场的形势做一番调查。也许你的周围人已经告诉了你很多信息，使你对未来已经有了某种预期，但是不能就此止步。环境也许已经和别人告诉你的那样很不相同了，变化中蕴含着机会，如果你不去调查，你就永远不能发现这些机会。

  
更多信息请参考：职业测试、求职大礼包及必备资料
 

工作信息的来源是能否抓住工作机会的关键之一。一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。

在信息如此发达的时代，你可以利用的渠道其实非常多，包括网络，校内就业服务中心，招聘会甚至个人，家庭关系网。就看你如何利用。

一部分人走的是特殊的渠道如关系网、主动求职、通过实习单位求职以及一些曲径求职的途径。虽然这些路相对窄，但是走的人少，因此，其效用可能会更大。所以，要想在求职竞争中打败别人，你就必须同时使用多种渠道。

  
更多信息请参考：雇主金牌榜、晒工资、求职英语
 

抱着＂碰运气＂的心态进行求职是不可取的。为了成功地找到适合自己的工作，需要找到并充分发挥自己的核心竞争力。准确地自我定位可以使你走上正确地职业方向。

在面对众多选择的求职者中，有一些人有很多的想法，有意向的职位随便一列也有十来个，对于各个单位各个职位的优势和劣势、招聘时的偏好说得头头是道，但是如果问他：“你觉得自己最适合的是哪个单位，哪个职位？”他就茫然不知所对了。这都是典型的“狐狸型”表现：目标很多，但没有主见，没有重点，没有方向。

  
更多信息请参考：人生设计和职业规划、女生求职、海归求职
 

求职在某种程度上来说，其实是一个和别的求职者进行相互竞争的过程。独辟蹊径才能创造出伟大的业绩,在街道上挤来挤去不会有所作为。

比如说蛐蛐，蛐蛐求偶有不同的方法，有的引吭高歌，这是这种蟋蟀的核心竞争力（core competence）。有些会在别人约会处拦路抢劫，夺走新娘，它们的核心竞争力就是“抢”。假设有的蛐蛐又会唱歌又会抢，那么他们的竞争力无疑会加强。但是遗憾的是，很多蟋蟀不知道两种方法并用，只有一小部分的才会，所以才会获益。而一个也不会的，只能沦为失败者

  
更多信息请参考：职场生涯、网申技巧
 

文件准备远比你想的要复杂的多，你的那种哗众取宠的东东可能一进门就被扔了出来。你是在找工作，和你找男女朋友是一样的，要投入精力用心的去准备，把你最优秀的一面表现给对方。

在找工作的时候，要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”，得到市场的认同，你就需要一份很好的简历。

根据我们访谈得到的资料统计，在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过30秒，也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘者的注意的话，基本上你就就出局了。

  
更多信息请参考：简历大家评、简历(模板,点评,修改,翻译)
 

要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作，甚至面试问题都会有很多的微妙信息的传达，对于不同的面试官总有不同的应对策略，这里还有很多东西得学习！

根据我们的调查，目前在笔试面试方面出现的问题主要存在以下三个原因：

1.对笔试、面试的认识不完整； 2.信息不对称；

3.信息获取的渠道有限。

  
更多信息请参考：笔试来啦、轻松面试
 

你知道吗，决定你命运的有时恰恰是一些小节。虽然说不应该以貌取人，但是外在表现往往决定考官对你的第一印象，过于前卫的发型，与西装不搭配的领带，甚至皱巴巴的简历都可以使你失去这个工作。所以一定要注意细节的问题！

求职过程中涉及的细节问题非常多，在各个环节，如材料准备、笔试、面试表现、着装等各方面都有很多值得注意的问题。应该看到，乍然要求自己时时都记住这一大堆细节是很难做到的。那么，怎么办呢？从平时做起，从小事做起。

  
更多信息请参考：实习交流讨论区、求职综合讨论区

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