雇主品牌
战略变革下的雇主品牌驱动,打造雇主品牌,推动人才招聘。
通过理解企业战略,结合企业雇主品牌价值定位(EVP)、文化价值主张和岗位胜任力,帮助员工理解并接受企业战略变革,从行动上支撑企业变革。
移动互联时代,求职者的职业期待、企业优势、人才能力素质要求均在动态变化,人与组织的匹配变得至关重要。
员工是否积极参与并发生行为改变成为企业战略变革的关键成败因素。
更加真实、独特、场景化
80%的世界500强企业采用体验式、游戏化、双向互动的方式与人才沟通独具吸引与影响力的雇主品牌。
做更科学与专业的跟踪
只有数据导向、可衡量的沟通战役,才能科学的支持企业人才决策。
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